融通安防集團人力資源部組織召開(kāi)專(zhuān)題調研座談會(huì )

（人力資源部  舒丹）近日，融通安防集團人力資源部組織召開(kāi)專(zhuān)題調研座談會(huì )，優(yōu)化員工離職流程，大力推進(jìn)離職流程再造，為員工辦實(shí)事、解難題。

會(huì )上，人力資源部部長(cháng)陳莉梅首先對集團公司員工離職管理辦法進(jìn)行了詳細解讀，并對離職申請、審簽、解除合同、辦理離職交接等環(huán)節作進(jìn)一步規范要求；從工作交接、物品交接、財務(wù)款項、合同管理、事故處理、離職薪資結算等方面再次明確。

會(huì )議廣泛聽(tīng)取用人單位的意見(jiàn)建議，綜合管理部門(mén)、用人單位圍繞員工辦理離職手續過(guò)程中存在的諸多問(wèn)題及每個(gè)環(huán)節展開(kāi)了深入討論溝通，按照“跑路少、辦事快”的原則對審批流程進(jìn)行全面梳理，通過(guò)環(huán)節整合、事項打包、流程優(yōu)化，在離職流程上做減法，同時(shí)對相關(guān)責任部門(mén)、子（分）公司的職責權限重新進(jìn)行細化明確，進(jìn)一步落實(shí)管理責任，建立起“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的工作機制，最大程度上維護公司與員工的合法權益，確保員工離職管理不留死角，進(jìn)一步規避離職勞動(dòng)糾紛，減少員工離職帶來(lái)的風(fēng)險和不良影響。