融通安防集團推行競爭上崗擇優(yōu)選拔人才

（人力資源部 許玲）3月1日，四川融通安防集團組織中層管理崗位競聘演講會(huì )，以競爭上崗為抓手，通過(guò)公開(kāi)競聘方式選拔紀檢監察室主任等五個(gè)中層管理崗位，營(yíng)造濃厚的擇優(yōu)競爭氛圍。集團公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)夏勇，黨委副書(shū)記、紀委書(shū)記、工會(huì )主席劉強，副總經(jīng)理王玉平、張進(jìn)、吳方毅，總經(jīng)理助理余雪萍出席競聘會(huì )并擔任評委，公司中層管理人員及員工代表參加了本次競聘會(huì )。

本次競聘工作從制定方案、公布方案、資格審查、競聘演講、評議打分等各個(gè)環(huán)節都嚴格按照規范的程序進(jìn)行，通過(guò)公平的競爭機制發(fā)現和培養優(yōu)秀人才。同時(shí)，紀檢監察室全程參與，強化干部選拔任用監督管理，增強干部選拔任用的公開(kāi)、公平和公正性。

會(huì )前，劉強代表競聘工作組現場(chǎng)宣布了競聘崗位、選聘程序，并強調選聘紀律要求。

會(huì )上，各競聘選手從崗位認知、自身優(yōu)勢、能力素質(zhì)及對競聘崗位的規劃展望等方面進(jìn)行演講，展現出各競聘選手干事創(chuàng )業(yè)的激情與公司共謀發(fā)展的責任擔當。由集團公司高管、中層管理干部及員工代表組成的評委團本著(zhù)對組織負責、對干部負責、對競聘選手負責的原則，認真嚴謹、客觀(guān)如實(shí)地對競聘者進(jìn)行評價(jià)并現場(chǎng)公布競聘結果。

自改制以來(lái)，集團公司以競爭性選拔方式選拔管理人員，持續深化國企改革，不斷拓寬管理人才選拔任用渠道，不斷完善員工擇優(yōu)錄用、能進(jìn)能出、能上能下的用工機制，培養年輕優(yōu)秀干部，營(yíng)造公開(kāi)、公平、公正的選人用人良好氛圍，激勵集團各級員工想干事、能干事、干成事。集團公司管理崗位公開(kāi)競聘已形成常態(tài)化工作機制，中層管理崗位競爭上崗比例達到100%，一大批優(yōu)秀的年輕業(yè)務(wù)骨干走上中層管理崗位，集團公司年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化的中層管理隊伍日漸形成。